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人才缺口比芯片人才缺口更大,人才儲備僅有美國的20%,又一就業(yè)風口開始興起

近年來,我國芯片產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,導致人才供給明顯斷檔。根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》,預計到2022年,芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬,而到2025年,這一缺口則將擴大至30萬人。

  要知道,人才是一切技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ),毫無疑問,人才缺口將嚴重制約我國集成電路的發(fā)展。

比芯片人才更稀缺,人才儲備僅美國20%,又一就業(yè)風口開始興起

其實,目前我國不只是芯片高端人才稀缺,相比歐美國家,我國在人工智能領(lǐng)域,也缺乏高端人才,并且,人才缺口比芯片人才缺口更大,人才儲備僅有美國的20%。

在“浦東國際人才港論壇”上,中歐國際工商學院院長汪泓透露的數(shù)據(jù),預計到2025年,我國人工智能人才的缺口將超過1000萬,相比30萬芯片人才缺口,人工智能人才短缺的問題則更嚴重。

隨著科技的快速發(fā)展,曾經(jīng)存在科幻電影中的人工智能技術(shù)已經(jīng)滲透到我們的生活當中,比如智能汽車、家居以及健康產(chǎn)業(yè)等等。

值得一提的是,在2020年,我國在人工智能產(chǎn)業(yè)方面的發(fā)展也表現(xiàn)極為突出,人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模已經(jīng)達到3000億人民幣,給不少企業(yè)帶來發(fā)展機遇。

比芯片人才更稀缺,人才儲備僅美國20%,又一就業(yè)風口開始興起

  事實上,造成人工智能人才短缺的主要原因在于,人工智能行業(yè)的發(fā)展迅速,加上人工智能應用已經(jīng)呈現(xiàn)出百花齊放的局面,無疑進一步刺激了對人才的需求。

  根據(jù)天眼查數(shù)據(jù),截止今年9月底,我國已經(jīng)有近160萬家人工智能相關(guān)企業(yè),大部分企業(yè)成立的時間并不長,基本都是新興企業(yè)。

  更值得一提的是,僅僅是在2021年上半年,人工智能相關(guān)企業(yè)的注冊數(shù)量便超過了30萬家。

  毫無疑問,在人工智能人才供給緩慢的情況下,人工智能企業(yè)快速增長的同時,也呈現(xiàn)出了搶人才的大戰(zhàn)。

比芯片人才更稀缺,人才儲備僅美國20%,又一就業(yè)風口開始興起

而在人才市場中,供需決定價格的規(guī)律依舊適用,所以,在2021年,人工智能人才可謂是香餑餑,平均薪酬超過20000元,而一些缺口較大的職位中,月薪酬更是達到了36000元。

由此可見,人工智能將是新的就業(yè)風口,不僅發(fā)展機會多,而且薪酬也不低,已經(jīng)處在了行業(yè)薪酬水準的第一梯隊。

比芯片人才更稀缺,人才儲備僅美國20%,又一就業(yè)風口開始興起

需要明白的是,人工智能技術(shù)是我國新基建核心支撐之一,在傳統(tǒng)的應用場景中,運用人工智能技術(shù)進行賦能,促進生產(chǎn)力的升級,毫不客氣地說,在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型的過程中,人工智能技術(shù)將發(fā)揮著極其重要的作用。

所以,人工智能人才的重要性不言而喻,那么,這類人才的短缺該如何去彌補?

對此中歐國際工商學院院長汪泓提出了三點建議:

其一,引進能級高、排名靠前的國內(nèi)外知名人力資源服務機構(gòu),通過這些機構(gòu),拉攏全球頂尖的人工智能人才;

其二,要打造機構(gòu)聯(lián)盟和人才論壇等多樣化育才引才的品牌,吸引眾多人才進入中國市場;

其三,便是與海內(nèi)外各類創(chuàng)新服務機構(gòu)加強合作;

簡而言之,就是通過相關(guān)部門、企業(yè)、市場通力合作,建立一體化服務體系,為人工智能人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。

比芯片人才更稀缺,人才儲備僅美國20%,又一就業(yè)風口開始興起

值得一提的是,國內(nèi)部分高校也加強了在人工智能相關(guān)人才方面的培養(yǎng),根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù),全國已經(jīng)有130所高校設(shè)立了人工智能專業(yè),如此一來,高校也能源源不斷為國內(nèi)人工智能行業(yè)輸送人才。

總之,筆者認為,在多方協(xié)同之下,我國人工智能人才的缺口有望逐漸縮小,徹底彌補人才短缺,只是時間問題。

聲明: 本文由入駐維科號的作者撰寫,觀點僅代表作者本人,不代表OFweek立場。如有侵權(quán)或其他問題,請聯(lián)系舉報。

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