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生物科技產(chǎn)業(yè)天花板,那些年薪過億的CEO是怎么誕生的?

CEO的薪酬,總是會(huì)成為談資,尤其是生物科技行業(yè)。因?yàn)樯锟萍夹袠I(yè)誕生了諸多巨頭,而這些巨頭領(lǐng)導(dǎo)者的薪酬往往不低。

尤其在海外,跨國大藥企的CEO,天價(jià)年薪是常態(tài)。2023年,艾伯維CEORichard Gonzalez,總薪酬是2570萬美金;吉利德CEO Daniel O'Day年薪達(dá)到了2260萬美元,強(qiáng)生CEO Joaquin Duato總薪酬更是高達(dá)2840萬美元。

CXO行業(yè)也不例外。2023年,IQVIA的CEO Ari Bousbib,薪酬達(dá)到2915萬美金,折合2.09億人民幣,堪稱最強(qiáng)“CXO打工皇帝”。

不過,如果從產(chǎn)業(yè)角度出發(fā),CEO的薪酬不應(yīng)只是談資。

任何一家企業(yè),即便進(jìn)入規(guī);瘓F(tuán)式運(yùn)作階段,仍然離不開CEO的掌舵。毫不夸張地說,CEO的戰(zhàn)略抉擇能夠直接決定企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn),這些CEO的天價(jià)薪酬也由此而來。

事實(shí)上,海外大型生物科技公司,CEO通常是職業(yè)經(jīng)理人,他們的“底薪”通常不高,與企業(yè)發(fā)展的績效才是收入主要來源。

這意味著,“天價(jià)”CEO的誕生,意味著這家企業(yè)的發(fā)展可能不錯(cuò)。CEO薪酬,也為我們提供了觀察企業(yè)競爭實(shí)力的一個(gè)切口。

/ 01 / 高薪背后,績效是核心

過去十年,生物科技行業(yè)漲幅最大的是什么?CEO薪酬,絕對(duì)是其中之一。

2012年,MNC中只有5人的薪酬超過1800萬美元。十年后的2022年,前15名薪酬最高的CEO名單(包括市值至少為200億美元的公司)中,薪酬最低的為1900萬美元。

2023年,基本延續(xù)了這一趨勢,年薪超過2000萬美金的CEO,并不罕見。不僅是藥企,CXO企業(yè)也是如此。

以絕對(duì)值來看,2023年薪酬超過千萬美金的CEO,至少超過4位。已公布薪酬信息的企業(yè)中,IQVIA的CEO Ari Bousbib薪酬最高,達(dá)到了2915萬美元。

這并不奇怪。在海外,大型生物科技產(chǎn)業(yè)公司的CEO,主要是由職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任。這些職業(yè)經(jīng)理人,通常是行業(yè)內(nèi)的頂級(jí)專家,不僅熟知公司業(yè)務(wù)和日常運(yùn)營規(guī)則,并且對(duì)競爭格局有敏銳的了解。

簡單來說,企業(yè)雇傭頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的目的只有一個(gè):給公司創(chuàng)造更好的效益(包括業(yè)績和股價(jià))。正所謂,能力越大、收入越高。

這在美國企業(yè)中,得到了更充分的體現(xiàn)。在比較價(jià)值相似的公司時(shí),歐洲和美國公司之間的薪酬差異是顯而易見的。

例如,賽諾菲和百時(shí)美施貴寶市值接近之時(shí)的2022年,賽諾菲向其首席執(zhí)行官Paul Hudson支付了1070萬美元薪酬,而百時(shí)美施貴寶向Giovanni Caforio支付了2010萬美元。

當(dāng)然,不管怎么說,他們都是天價(jià)CEO。通常而言,CEO創(chuàng)造的年度效益,部分會(huì)變成薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。IQVIA是典型,其CEO Ari Bousbib的薪酬,89%與績效掛鉤。

如下圖所示,Ari Bousbib高薪主要由Performance Shares(56.3%)、Stock Appreciation Rights(16.3%)。前者,是基于此前設(shè)定的業(yè)績目標(biāo),以及最終的達(dá)成情況而帶來的獎(jiǎng)勵(lì);后者,則是基于股價(jià)目標(biāo),以及最終股價(jià)漲幅帶來的獎(jiǎng)勵(lì)。相反,其固定薪酬,也就是Base Salary部分,占比僅有6.2%。

不僅是Ari Bousbib,IQVIA其它高管的近83%收入,也是與績效掛鉤。如上圖所示,高管的66.7%的收入來自Performance Shares、Stock Appreciation Rights。

因此,生物科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的CEO和高管,高薪是事實(shí),但并非“躺平”。

/ 02 / 業(yè)績決定一切,薪酬波動(dòng)較大

由于績效是考核的重要因素,因此這也導(dǎo)致,海外生物科技產(chǎn)業(yè)CEO的薪酬,波動(dòng)性較大。典型如強(qiáng)生CEO Joaquin Duato。

2022年,是Joaquin Duato上任的第一個(gè)年度,總薪酬是1310萬美元。這一數(shù)字,在頂級(jí)藥企行列中,并不入流。

但到了2023年,Joaquin Duato年薪達(dá)到了2840萬美元,其也成為了目前披露年薪最高的大藥企CEO。

之所以其薪酬飆升,核心原因是股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)幾乎翻了一番,從 2022 年的830萬美元增加到去年的1600萬美元。

原因在于,強(qiáng)生的2023年表現(xiàn)極佳。2023年,對(duì)于強(qiáng)生來說是強(qiáng)勁的一年,因?yàn)樗?850億美元的收入重新奪回了行業(yè)公司的頭把交椅,比2022年增長了6.5%。

并且,在戰(zhàn)略方面,強(qiáng)生也成功剝離了消費(fèi)者健康業(yè)務(wù)。“在Duato先生的領(lǐng)導(dǎo)下,公司在2023 年基本達(dá)到或超過了其綜合財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)……授予他目標(biāo)130.4%的年度績效獎(jiǎng)金和目標(biāo)125.0%的長期激勵(lì),“強(qiáng)生在文件中表示。

有人因?yàn)闃I(yè)績出色而薪酬飆升,也必然會(huì)有人因?yàn)闃I(yè)績表現(xiàn)不佳,而薪酬驟降。輝瑞CEO Albert Bourla,就是這樣一個(gè)悲催的金領(lǐng)。

2021年和2022年,因?yàn)檩x瑞在新冠布局中的成功,Albert Bourla薪酬水漲船高,分別達(dá)到2430萬美元、3300萬美元。2022年3300萬美元的年薪,讓其位居CEO薪酬榜第三名。

2023年,其薪酬可能跌出前十,因?yàn)?ldquo;只有”2160萬美元,同比下滑比例達(dá)到41%。這與輝瑞的業(yè)績不及預(yù)期有關(guān)。

年初,輝瑞2023年的營收目標(biāo)是688億美元,但最終結(jié)果卻只有585億美元;另外,輝瑞股價(jià)在2023年跌幅也超過40%。諸多不利因素導(dǎo)致,Albert Bourla降薪在所難免。

/ 03 / 海外天價(jià)CEO,給我們帶來哪些思考

從海外生物科技企業(yè)CEO的薪酬構(gòu)成來看,“天價(jià)”與否都是極為容易被市場接受的。

一方面,這些CEO的薪酬,現(xiàn)金部分相對(duì)不多,并不會(huì)對(duì)公司的現(xiàn)金流帶來影響。雖然這些CEO的薪酬,相對(duì)于跨國大藥企的現(xiàn)金儲(chǔ)備來說,占比并不大。即便全部以現(xiàn)金支付,可能也不會(huì)有實(shí)質(zhì)性影響。

另一方面,以業(yè)績、戰(zhàn)略執(zhí)行情況以及股價(jià)表現(xiàn)對(duì)CEO進(jìn)行考核,有充分的目標(biāo)導(dǎo)向。在這一目標(biāo)導(dǎo)向下,CEO如果能夠超額完成目標(biāo),解鎖更多薪酬也是各方都樂于見到的局面;如果業(yè)績難以達(dá)標(biāo),那么獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)大幅減少,正如輝瑞CEO當(dāng)下的處境一樣。

回到國內(nèi)來說,部分biotech過去也出現(xiàn)了天價(jià)薪酬的現(xiàn)象,甚至部分天價(jià)薪酬是以現(xiàn)金支付為主的,難免會(huì)影響公司的現(xiàn)金流。

國內(nèi)創(chuàng)新藥企業(yè)通過高薪綁定核心高管的做法無可厚非。畢竟,對(duì)于在發(fā)展初期,核心高管才是創(chuàng)新藥企的“核心資產(chǎn)”。這種薪酬的溢價(jià),是為了獲得市場競爭力的代價(jià)。

不過,目前來看,這本身也是生物科技公司的一場“豪賭”。因?yàn),高薪挖人容易,但要想讓公司朝著目?biāo)方向發(fā)展并不容易。

對(duì)于不少生物科技公司來說,現(xiàn)在面臨的局面是:雖然高管拿到了遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平的薪酬,但公司的發(fā)展似乎沒有朝著預(yù)期方向前進(jìn)。

因此,對(duì)于尚年輕的國內(nèi)生物科技行業(yè)來說,如何更合理地設(shè)置CEO薪酬,以及如何科學(xué)地進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,或許也是一門學(xué)問。

       原文標(biāo)題 : 生物科技產(chǎn)業(yè)天花板,那些年薪過億的CEO是怎么誕生的?

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